المجموعات

يجمع LinkedIn مواهب القوى العاملة المتنوعة عبر برنامج REACH

يجمع LinkedIn مواهب القوى العاملة المتنوعة عبر برنامج REACH

يحتضن LinkedIn التنوع لملء الفجوات في المواهب JasonDoiy / iStock

في السنوات الأخيرة ، قوبلت صناعة التكنولوجيا ببعض التدقيق العالمي وأثارت الدهشة بسبب جمالها الجمالي الشاب والأبيض والذكور.

جاء لقب Silicon Valley ليرمز إلى عنصر أكثر قتامة مرتبطًا بـ Ivy League ، امتياز المال الوفير الذي أضر بالعديد من الشركات.

ذات صلة: 3 طرق يمكن لطالبي الوظائف الهندسية تحقيق انطباعات أولية كبيرة

لقد وجدت LinkedIn نهجًا مبتكرًا وعمليًا لمكافحة هذه الصور النمطية وجعل لنفسها نظامًا بيئيًا متنوعًا للموظفين.

بالنسبة لأولئك منا الذين ولدوا في وقت كانت فيه الهواتف المحمولة مجرد ملحق خيال علمي سينمائي لجوردون جيكو ، ربما بدت فكرة الحصول على وظيفة في عالم التكنولوجيا الداخلي بعيدة المنال مثل ذلك الهاتف. لقد أتاح موقع LinkedIn الفرصة والعملية ، ودعوة وإلهامًا من خلال برامج التدريب المهني الثلاثة الفريدة من نوعها.

مبادرة Reach عبارة عن مسعى متعدد السنوات مصمم لتدريب المبرمجين. يحتضن Ramp لمدة تسعة أشهر هؤلاء الأشخاص الذين يرغبون في الانضمام إلى جانب التوظيف في متاهة التكنولوجيا وتسعى Unlock لتدريب الأشخاص على عنصر المبيعات في 8 أسابيع.

أصبحت برامج التدريب المهني الهندسي صارمة في جميع شركات التكنولوجيا الكبرى ، بما في ذلك Microsoft و Twitter و Amazon. تهدف هذه البرامج إلى شغل مئات الآلاف من وظائف التكنولوجيا المفتوحة في الولايات المتحدة ، حيث تعمل بنشاط على توظيف ربات البيوت السابقين والنساء والأقليات وشخص لديه خلفية مهنية في شيء آخر غير البرمجة.

يجذب LinkedIn التنوع في شغل الأدوار التقنية

يُعد موقف LinkedIn من الخلفيات المتنوعة موقفًا ذكيًا وتقدميًا. لا ترحب الشركة بالموظفين الذين ينتمون إلى مجالات تقنية مختلفة تمامًا ، بل تبحث عنها بقوة. الاعتقاد السائد هو أن تأثير هذه الخلفيات المتخصصة الأخرى لن يساعدهم فقط على فهم عملائهم بشكل أفضل ، بل سيحسن مكان العمل بشكل لا يقاس من خلال جعله متنوعًا قدر الإمكان.

من ناحية أخرى ، تصادف القوة في الاختلاف أيضًا أن تكون هي الروح الضمنية الضمنية وراء كل "شركة يونيكورن" تقريبًا ظهرت من وادي السيليكون. الفكرة هي امتلاك السوق من خلال جلب شيء لم يسبق له مثيل من قبل ولا يمكن الحصول عليه في أي مكان آخر.

يُظهر نهج LinkedIn في التوظيف خارج المشهد التقليدي للخلفية التقنية فهمًا مفاده أن ملء مجالات الحاجة الماسة في فجوة المواهب التقنية الحالية سيتطلب أساليب أكثر ثاقبة لاكتساب المواهب.

بعد أن استأجرت كل مشارك تقريبًا تخرج من برامج التدريب المهني المتزايدة باستثناء أولئك الذين اختاروا العمل في مكان آخر ، فقد وضع موقع LinkedIn نفسه كموقع الانتقال ليس فقط لنشر سيرتك الذاتية الآن ، ولكن أيضًا إضافتها بشكل كبير.


شاهد الفيديو: الحلقة الثالثة من برنامج أحلام مواطن - تحت رعاية مجلة العمل التابعة لوزارة القوى العاملة (شهر اكتوبر 2021).