معلومات

7 طرق مذهلة تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي لتوظيف الموظفين

7 طرق مذهلة تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي لتوظيف الموظفين

وضع الذكاء الاصطناعي نصب عينيه على صناعة التوظيف. بدأت المزيد والمزيد من الشركات في استخدام حلول الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تسريع العملية وجعلها أقل تضرراً أو تفويتها.

نسلط الضوء هنا على 7 مجالات للتوظيف حيث يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتخفيف العبء عن المجندين والعثور على مرشحين أفضل لمنظماتهم ومناصبهم.

ذات صلة: روبوت روسي يستخدم الذكاء الاصطناعي لتوظيف وتوظيف البشر لشركات كبرى

ما هو الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟

يجد الذكاء الاصطناعي العديد من التطبيقات في مختلف الصناعات ، والتوظيف لا يختلف. يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في عملية التوظيف للشركات من خلال استخدام التعلم الآلي وحل المشكلات للمساعدة في العثور على أفضل مرشح (مرشحين) لشغل منصب.

"تم تصميم هذه التقنية الجديدة لتبسيط أو أتمتة جزء من سير عمل التوظيف ، وخاصة المهام المتكررة ذات الحجم الكبير.

على سبيل المثال ، البرنامج الذي يطبق التعلم الآلي على السير الذاتية للمرشحين تلقائيًا أو البرامج التي تجري تحليلًا للمشاعر حول توصيف الوظائف لتحديد [أي] لغة يحتمل أن تكون متحيزة. "- مثالي.

هل سيحل الذكاء الاصطناعي محل المجندين البشريين؟

مع الوتيرة السريعة للتطوير والنشر في العديد من الصناعات ، وخاصة التوظيف ، قد تتساءل عما إذا كان سيحل محل المجندين البشريين؟

في حين أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون أكثر كفاءة في الفرز "البارد" للمرشحين بناءً على المعايير التي وضعها صاحب العمل المحتمل والبيانات المتاحة ، فمن غير المرجح أن يحل الذكاء الاصطناعي محل جميع الموظفين البشريين.

من المحتمل أن تكون اللمسة الإنسانية دائمًا عنصرًا ضروريًا في عملية التوظيف في المستقبل. يمكن اعتباره بمثابة مساعدة متطورة لتوفير العمالة أكثر من كونه شيئًا سيحل محل جميع المجندين البشريين في المستقبل.

"كيف تستبدل التعاطف أو فهم السياق بالذكاء الاصطناعي؟ يبدو الأمر وكأنه امتداد بالنسبة لي. يمكن للذكاء الاصطناعي القيام بالعمل الدنيوي والممل الذي لا يحبه معظم الناس حتى يتمكنوا من التركيز على مهام أكثر إثارة للاهتمام ، مثل بناء علاقات مع مديري التوظيف أكثر القهوة ومساعدتهم على حل المشاكل الكبيرة ". شرح بن مارتينيز في Fistful of Talent ل yello.co.

ما هي أوليفيا من بارادوكس؟

"Paradox" هي شركة تطوير ذكاء اصطناعي مقرها في سكوتسديل أريزونا. منتجهم الرئيسي هو أداة توظيف AI تسمى Olivia.

"تساعد أوليفيا الشركات في التعرف على المرشحين وفحصهم ، وتحسين التحويلات ، والإجابة على جميع أسئلة المرشحين. إنها تقدم تجربة مرشح فردية على نطاق واسع ، بل وتتعامل مع جدولة المقابلة.

في Paradox ، نرى مستقبلًا يقوم فيه البشر بالأشياء التي يجيدون القيام بها ، وتتولى تقنية الذكاء الاصطناعي المهام البسيطة والبسيطة لنا. التكنولوجيا أداة لنا ويجب استخدامها على هذا النحو.

لا نريد أبدًا استبعاد البشر من عملية التجنيد. نريد فقط أن نجعله أفضل.

حلمنا هو أفضل مرشح وتجربة توظيف للجميع ". - مفارقة.

ما هي بعض الأمثلة على استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟

فيما يلي 7 أمثلة على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في إحداث ثورة في عملية التوظيف للعديد من الشركات حول العالم.

1. يساعد الذكاء الاصطناعي في تحسين التطبيقات عبر الإنترنت

إحدى الطرق التي يساعد بها الذكاء الاصطناعي الشركات في التوظيف هي إدارة الطلبات عبر الإنترنت. يميل تتبع المتقدمين من قواعد بيانات المجند إلى استخدام الكثير من الكلمات الرئيسية وتدفقات الكلمات ونقاط البيانات الأخرى التي يمكن للذكاء الاصطناعي فرزها والبحث فيها وتحليلها بسهولة.

يساعد الذكاء الاصطناعي مسؤولي التوظيف في تحديد أولويات آلاف السير الذاتية للمساعدة في تسريع عملية اختيار المرشحين. إنهم ، في الواقع ، يتصرفون مثل مستشاري التوظيف الرقمي.

في المستقبل ، ليس من غير المعقول أن تستخدمها الشركات لمساعدة الباحثين عن عمل بنشاط لجعل طلب الوظيفة أكثر فعالية باستخدام التحليلات التنبؤية.

2. يتم استخدامها للعثور على أفضل المرشحين

يمكن للشركات استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في العثور على أفضل المرشحين للمنصب ومنظمتهم. يمكن استخدامه لسد الفجوات التي قد لا يتمكن أصحاب العمل من استخلاصها من السيرة الذاتية.

على سبيل المثال ، يمكنه تحليل وجود المرشح عبر الإنترنت واكتشاف أنه نشط للغاية في القضايا الاجتماعية. بدلاً من ذلك ، سيكون المرشح قادرًا أيضًا على استخدام الذكاء الاصطناعي للعثور على أفضل ما يناسبه من خلال إنشاء ملف تعريف لقيمه وأهدافه وتطلعاته المهنية.

3. يساعد الذكاء الاصطناعي في تسريع عملية اختيار المرشحين

يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتوفير الكثير من الوقت للمجندين من خلال الاختيار المسبق لأفضل المرشحين لمنصب معين. بدلاً من أن يضطر البشر إلى تصفح مئات أو آلاف السير الذاتية ، يمكن إطلاق ذكاء اصطناعي لفرز القمح عن القشر.

"يمكن للذكاء الاصطناعي البحث للعثور على المرشحين المطابقين ، وإجراء الاتصالات ، وإجراء المقابلات الأولية ، وتقييم السير الذاتية ، وتقديم الأفضل للمقابلة." - Forbes.com.

4. يتم استخدامه لتوفير تكافؤ الفرص

يمكن أيضًا استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تكافؤ الفرص أمام المرشحين. لم تعد فرص الحصول على مقابلة مدعومة بقدرتهم على أن يكونوا "ليبراليين مع الحقيقة" في سيرهم الذاتية.

سيتطلب هذا على الأرجح من المرشحين للتواصل أكثر بكثير مما كان ضروريًا من قبل.

"إن بناء علاقات مهنية حقيقية والحفاظ عليها سيساعد الناس على التميز والحصول على المقابلة." - Forbes.com.

5. يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لفحص الشخصيات

نظرًا لأن العمل عن بُعد أصبح أكثر شيوعًا من أي وقت مضى ، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدة المرشحين البيطريين للتأكد من أنهم جديرون بالثقة. توجد بالفعل بعض أدوات الذكاء الاصطناعي المستخدمة لهذا الغرض للمساعدة في تحديد التهديدات المحتملة عند تعيين شخص ما للعمل عن بُعد.

يمكن أن تساعد هذه الأدوات في تقييم صدق وأخلاقيات الموظفين المحتملين وتساعد في تحديد ما إذا كانوا سيكونون ممثلين جيدًا للمؤسسة. لن يساعد ذلك في فحص المرشحين الجيدين فحسب ، بل سيمكن المنظمة من توزيع قوتها العاملة على نطاق أوسع.

من المحتمل أن يثبت أن هذا لا يقدر بثمن لشركات الخدمة مثل Lyft و Airbnb و Uber.

6. يتم استخدام الذكاء الاصطناعي أيضًا أثناء المقابلات

يتم استخدام الذكاء الاصطناعي ، مثل أوليفيا من Paradox ، للمساعدة في عملية المقابلة. يمكن أن يساعد في التعامل مع بعض الأسئلة الأساسية التي تنقذ الشجاعة الحقيقية لعملية المقابلة.

"الذكاء الاصطناعي يحل بالفعل محل أجزاء من عملية المقابلة. كان لدي عملاء فوجئوا بالحضور لمقابلة سكايب وطُرحوا أسئلة عبر الذكاء الاصطناعي.

ينتج عن تنسيق المقابلة هذا مجموعة جديدة من التحديات لأن المتقدمين لم يعودوا يستفيدون من الإشارات الاجتماعية والبصرية. يصبح أكثر أهمية أن يكون لديك إعداد قوي لنقل المعلومات الأساسية وتمييز أنفسهم ". - جان علي مولباور قال Forbes.com.

7. يساعد الذكاء الاصطناعي في توفير أتمتة التوظيف وتحليلات البيانات المتقدمة

يميل التجنيد التقليدي إلى الاعتماد على الحظ والحدس بدلاً من اتباع نهج أكثر علمية. هذا النموذج الأقدم يستغرق وقتًا طويلاً ويمكن أن يكون مبعثرًا قليلاً في نتائجه.

ولكن مع ثروة البيانات التي نمتلكها اليوم ، يتم فتح عملية توظيف تعتمد على البيانات ، خاصة عند استخدام الذكاء الاصطناعي. لا يساعد التوظيف المستند إلى البيانات فقط في تحسين جودة التوظيف ولكن أيضًا في عدة مجالات مختلفة.

وتشمل هذه تخصيص الأموال بشكل أفضل للتوظيف. على سبيل المثال ، استهداف المرشحين باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، إلخ.

يمكن استخدامه أيضًا للمساعدة في بناء "مسارات التوظيف". يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي ، على سبيل المثال ، لتحليل سبب كون معدلات تحويل معينة من التطبيقات أقل أو أكثر فعالية من غيرها.


شاهد الفيديو: شركات توظف الذكاء الاصطناعي لجعل أماكن العمل أكثر أمانا. لكن ماذا عن خصوصيتك (شهر اكتوبر 2021).