معلومات

تواجه النساء عقبات كبيرة في تشكيل الوظائف في أبحاث الطاقة في المملكة المتحدة

تواجه النساء عقبات كبيرة في تشكيل الوظائف في أبحاث الطاقة في المملكة المتحدة

يكشف تقرير جديد عن أن النساء ما زلن يواجهن عقبات مهمة في تكوين وظائف في أبحاث الطاقة في المملكة المتحدة. قام فريق من مجموعة سياسات الطاقة بجامعة إكستر بتحليل التوازن بين الجنسين في مجال أبحاث الطاقة ووجد أنه غير عادل تجاه النساء.

بطيء جدًا لفترة طويلة جدًا

"كان التقدم في تحقيق التوازن بين الجنسين في البحث بطيئًا للغاية لفترة طويلة جدًا ، ولكننا نعتقد أن الوقت قد حان لتجميع الإجراءات عبر الممولين والجامعات لضمان الاستفادة من المواهب النسائية. اتخاذ إجراءات عبر التمويل والقضايا المؤسسية والنظامية قال جيس بريتون ، زميل أبحاث ما بعد الدكتوراة في جامعة إكستر والمؤلف المشارك للتقرير: "تحديد قد يؤدي إلى تحول حقيقي في الإدماج في القطاع".

وشهد التقرير الجديد قيام الباحثين بالتحدث إلى 59 أكاديميًا يُجرون أبحاثًا في مجال الطاقة ويحللون البيانات المتاحة حول تمويل أبحاث الطاقة والجنس. كشفت المقابلات عن العديد من القضايا التي كانت تعيق المرأة عن التقدم الوظيفي.

حاجة ماسة

قال جيم واتسون ، مدير مركز أبحاث الطاقة في المملكة المتحدة ، المنظمة: "يُظهر التقرير أن هناك حاجة ملحة لمعالجة ضعف التوازن بين الجنسين داخل مجتمع أبحاث الطاقة في المملكة المتحدة - لا سيما فيما يتعلق بقيادة المنح والتقدم الوظيفي". بتكليف التقرير.

"إنه لا يكشف فقط عن حجم المشكلة بأدلة جديدة ، ولكنه يقدم سلسلة من التوصيات العملية التي يجب أن تكون مطلوبة للقراءة للممولين والجامعات على حد سواء.

حدد البحث أربع طرق رئيسية لتحسين التوازن بين الجنسين. هم انهم:

انظر إلى البيانات - اقترح التقرير أنه ينبغي نشر بيانات ذات مغزى عن التوازن بين الجنسين في أبحاث الطاقة واستخدامها لتحديد الأهداف ورصد التقدم.

تمويل المزيد من النساء - أوصى التقرير بمزيد من التنوع في أنواع التمويل بالإضافة إلى تجربة مناهج مبتكرة لتخصيص التمويل ودعم الباحثات.

تحفيز التقدم الوظيفي لأكاديميات الطاقة الإناث - حدد التقرير الحاجة إلى إصلاح الهياكل المؤسسية والثقافات القائمة لجعلها أكثر صداقة للمرأة.

البناء على ما ينجح - أوصت الدراسة بتحديد نقاط المشاركة الرئيسية لبناء التوازن بين الجنسين وضمان المساواة في الصوت.

وقالت أليسون وول ، نائبة مدير المساواة والتنوع والشمول في EPSRC: "نرحب بهذا التقرير ونتائجه وتوصياته. العديد من القضايا المثارة هي قضايا نعترف بها على نطاق أوسع في مجتمعنا البحثي".

"يعد تعزيز التنوع والشمول إحدى الأولويات في خطة التسليم الجديدة. على سبيل المثال ، نخطط لإحراز مزيد من التقدم في تضمين التبادل الإلكتروني للبيانات في عملية طلب المنح ، وتطوير عمليات مراجعة الأقران لدينا ، وتوفير المزيد من البيانات وزيادة المرونة في تمويلنا . "


شاهد الفيديو: حقيقة الطاقة المتجددة (شهر اكتوبر 2021).