متنوع

التخطيط الوظيفي قصير المدى

التخطيط الوظيفي قصير المدى

على الرغم من أهمية التخطيط الوظيفي على المدى الطويل ، فإن التخطيط الوظيفي قصير المدى مهم أيضًا.

التخطيط الوظيفي قصير المدى لا يقل أهمية ، ولكنه أكثر تكتيكية في نهجه إنه يبحث في مكانك وكيف يمكنك تحقيق أقصى استفادة من الفرص الحالية.

يساعد التخطيط الوظيفي قصير المدى في تحديد الأهداف على المدى القريب ، ربما خلال العام المقبل أو نحو ذلك.

أهداف التخطيط الوظيفي قصير المدى

يمكن أن يكون هناك مجموعة متنوعة من الأهداف المهنية قصيرة المدى التي يمكن اعتبارها تعتمد على الموقف والفرص وعوامل أخرى مختلفة.

  • دورات قصيرة - ربما تدريب لموضوع معين أو مهارة قد تكون مطلوبة ، على سبيل المثال لغة برمجة أو أسلوب تصميم أو مهارات شخصية مثل إدارة الأشخاص وكيفية إدارة الاجتماعات وما إلى ذلك.
  • مسؤولية إضافية - قد يكون من الممكن تحمل مسؤولية إضافية في منطقة معينة.
  • طور مهارة جديدة - قد يكون هذا نتيجة للتدريب ، ولكن قد يكون أيضًا دراسة خاصة أو تدريبًا أثناء العمل.
  • خذ زمام المبادرة - من الواضح أنك بحاجة إلى أن تكون حريصًا على عدم تجاوز العلامة ، ولكن الموظف الذي يستخدم المبادرة بدلاً من الاعتماد على إخباره بما يجب فعله سيُنظر إليه بشكل إيجابي وسيبرز.


شاهد الفيديو: دورة التخطيط للمسار الوظيفي.wmv (ديسمبر 2021).